Тресты механизации
При перевыполнении годового плана работ организациями, которым планируется фонд заработной платы, и исчерпании в этой связи годового фонда заработной платы средства на заработную плату сверх годового фонда могут быть получены при условии выделения вышестоящим органом управления дополнительного фонда заработной платы из резерва. Тресты механизации и приравненные к ним организации, оказывающие услуги наряду с выполнением строительно-монтажных работ, получают заработную плату в пределах причитающейся заработной платы в меру выполненного объема работ и фонда заработной платы работников, занятых оказанием услуг, а тресты, оказывающие только услуги,— в пределах квартального фонда заработной платы, при исчерпании квартального фонда за счет экономии фонда заработной платы истекших кварталов и фонда заработной платы последующих кварталов,— в пределах годового фонда заработной платы.
Тресты, в состав которых входят производственные единицы, расположенные в других регионах страны, могут предоставить право этим производственным единицам получать средства на заработную плату самостоятельно. В этих случаях результат расходования фонда заработной платы по таким организациям определяется по утвержденным им показателям плана по труду, а результат расходования фонда заработной платы по тресту в целом — по показателям треста.